这份材料看起来像是关于人力资源管理师考试的复习资料，
考试概述
- 科目与部分科目一，理论知识，第一部分职业道德。
- 题目数量与分值25道题，分为简答题和选择题。
- 题目类型包括简答题和选择题，选择题中含单项和多项选择。
人力资源管理的理解
- 传统人事管理以事为中心，强调对事的控制和管理，形式和目的是“控制人”。
- 现代人力资源管理以人为核心，强调人的全面发展和激励。
简答题部分
- 企业员工培训的原则这部分可能涉及员工培训的目的、方式、效果等方面。
- 绩效管理对企业和员工的功能可能探讨绩效管理的意义、作用和实际应用。
- 工作岗位写实的基本程序如何进行岗位分析、确定岗位写实对象等。
其他信息
- 材料中提到了西门子企业文化培训、自我管理能力培训、项目管理等内容。
- 资格/认证考试是人力资源管理师，考试内容涉及人力资源管理领域的核心概念与实践技巧。
- 在考试题型特点分析中，强调了不同题型的答题要求和方法。
教育资源
- 文中提到了一些人力资源管理师的培训机构和课程，如世纪合纵教育。
这份资料为准备人力资源管理师考试的考生提供了一个全面的复习框架，涵盖了职业道德、管理原则、培训方法等多个方面。考生可以据此进行有针对性的复习。
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